الصفحة الرئيسية »الأرشيف لديسمبر 2007

ديسمبر
31

الكتب التي عالجت هذه الأيام للاحتفال، وبعض من خلال قراءة، والبعض الآخر عن طريق التمرير، ولكن دائما مع القلب الثقيلة، وربما سأتحدث وربما لا، لكن في الوقت نفسه أنا نشر هذا في شكل عنوان لأنه اليوم أشعر مجرب الذي يسعى إلى الحد والمشي على التلال حيث الشكل والمضمون تنتقل إلى بعضها البعض (انها سلسلة من التلال الشهيرة التي هي في فريولي، على ما أظن) ثم إذا بدلا من هذا هراء ما قدمتموه لي أن أفعل سيكون أفضل. نأمل في عام 2008 (كان يقول ذلك في هذه الأيام)

إدارة المجتمع. العمليات غير الرسمية، والشبكات الاجتماعية وتقنيات الويب 2.0 لزراعة المعرفة في المنظمات

ايمانويل سكوتي، روزاريو سيكا

عديم الزعانف

الصحيفة الايطالية

ريكاردو Gualdo

Carocci

كيف لوقف الحصول على مناشير النفسية والاستمتاع بالحياة

يعقوب يوليوس قيصر

بونتي الفندقية GRAZIE

تشكيل شبكة الإنترنت. خارطة الطريق للجودة المواقع

روبرتو Polillo

عديم الزعانف

العمل ليس سلعة. ضد المرونة

لوتشيانو Gallino

LATERZA

التقارب الثقافة

هنري جنكينز

عديم الزعانف

ولكن حرة حقا. ثلاثون عاما من راديو بوبولاري: أصوات، والكلمات eimmagini.

كوالسكي

ثلاثية لمدينة K.

Agota كريستوف

إينودي

كتيب التحرير

Mariuccia Teroni

عديم الزعانف

حكمة الحشود

جيمس سوريفيكي

المناطق الزمنية

الحرف يقتل

جون وسيير

الرصيد جديدة

لقول الحقيقة. النسبية والفلسفة

دييغو ماركوني

إينودي

سنة جديدة سعيدة للجميع!

ديسمبر
20

يتردد في التأكيد

طيب، وعليها أن تفعل شيئا، ولكن أود أن أشير إلى هذا المنصب على نفس ظيفة تردد الكلام في فهم اللغة .

يبدو أن قدرا معينا من "اه" أو "أم" في كلمته له دور المعرفية للإشارة إنذار فيما يتعلق التناقضات الدلالية ويسمح المؤشر أعلى من memorizzabilità من ذلك الجزء من الخطاب أيضا.

وباختصار، فإن تردد حتى لديه وظيفة التواصلية. حتى إذا نجحت في بعض الأحيان في الفصول الدراسية لا تغضب: أفعل ذلك بالنسبة لك :-)

ديسمبر
18

أخيرا بطاقة الفرز

بين الحين والآخر تجد بعض العملاء المستنير، والتي يمكنك تطبيق المنهجيات المتقدمة (حسنا، دعونا منهجيات فقط) لتصميم الإنترانت.

في هذه الحالة كان لدينا تفويضا مطلقا على كل شيء تقريبا، وربما انها علامة من علامات العصر: فعلنا مجموعات التركيز، والعصف الذهني، وكذلك، لا يصدق، وأيضا 6 دورات بطاقة الفرز مع الموظفين.

من جهة كان هناك لي، المسيحية والاتجاه لشخص ما، والآخر، من وقت لآخر، ومجموعات من 3 أو 4 موظفين. في الوسط، ومجموعة متنوعة من المحتوى، والتي وصفها بطاقات بريدية بيضاء، يمكن من خلالها تجميع صفوفهم وإعطائه اسما مع بطاقات صفراء.

وهنا الوضع:

Card_sorting_01

وهنا بعض من النتائج

Card_sorting_02

Card_sorting_03

Card_sorting_04

Card_sorting_05

وغني عن القول، وكانت النتائج مثيرة جدا للاهتمام، وقدم لنا الكثير من المعلومات حول تصميم أجزاء من التسميات والإنترانت.

وهنا بعض المؤشرات بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في تنفيذ تركيب بطاقة الفرز داخليا.

1) هناك نوعان من المجموعات. إنشاء نوعين من مجموعات: تلك متجانسة مهنيا وتلك التي تنتمي إلى قطاعات مختلفة. في الحالة الأولى أن يكون لها إدارة الخريطة الذهنية من مجموعات مختلفة profesisonali دقيقة بما فيه الكفاية، بينما في الحالة الثانية يمكن بسهولة الكشف عن نقاط الاحتكاك ومحتويات غامضة.

2) عالية الصوت. انها مهمة للنتائج، ولكن أيضا ما يحدث أثناء الفرز بطاقة. السماح لهم التعبير عن فكرهم بصوت عال العمليات، وذلك لالتقاط الخطوات النفسية التي تؤدي بهم إلى اتخاذ خيارات deterimnate.

3) التعاون في المستقبل بين المشاركين. فمن المهم أن الناس، أثناء الفرز بطاقة، diascutano بينهما والتوصل إلى اتفاق. تجنب أن الجميع يفعل واجبه المنزلي بشكل فردي. الخيارات للفريق في المتوسط ​​أكثر ذكاء ومثيرة للاهتمام.

4) التركيز على نفسه. في بعض الأحيان هناك اتجاها من جانب المشاركين لتعريف أنفسهم في حذاء من "نوع الاتصال". محاولة لجعلها تعمل مع الاحترام لاحتياجاتها الخاصة وأفكارهم على وجه الخصوص، وتجنب التي وضعت "الجانب الآخر" الارتجال المصمم.

5) طول قصيرة. لا يزيد عن 40-50 دقيقة

6) أسماء المجموعات. فمن المهم أن الناس توحيد وليس فقط المحتوى، ولكن أيضا منحهم اسم. إعطاء اسم لمجموعة يفرض على المشاركين للتحقق من سلامة خياراتهم وإدراك التناقضات أو التداخل. في كثير من الأحيان في مرحلة إنشاء أسماء كنت مسافرا consiestenti أيضا من بين أوراق مجمعة.

حسنا، الآن أنت لا تملك المزيد من الأعذار ...

ديسمبر
6

في جرعات صغيرة

بين الحين والآخر أذهب على بلوق رائعة من شركة كبيرة للاستشارات ، ولكن فقط في بعض الأحيان، لأنه إذا قرأت باستمرار أن هذا بلوق تمر بسرعة من الضحك المر في تضخم الكبد للحصول على قرحة مثقوبة.

هذه الشكوى بلوق لسنوات، مع السخرية والمرارة، INGNORANZA، وافتراض والنفاق والأنانية واللامبالاة والغباء، الهواة، التفاهة والغطرسة والإحباط المنتشرة في غير قادر على بيئة الأعمال / الاستشارات ( الايطالية؟) ويجعلني أعتقد أنه إذا ولدت من جديد سيلين ربما لا تمانع في ضواحي باريس، لكنها يجب أن تكون مباشرة للعمل في التعليم العالي متقدمة الإيطالية.

وكنت أعتقد أنهم جميعا أكثر أو أقل صحيح قصص (سألت في الوقت المؤلف).

هذا الأخير ، الذي يتعلق تصميم موقع العميل، فإنه يستحق أن يذكر ذلك.

ديسمبر
5

عندما يجب عليك استخدام ويكي أمي الداخلية

هذا المقال كتبه موظف، يروي كيف تسير الامور مع الويكي من يانسن سيلاج، والتي تم الحديث عنها في الآونة الأخيرة .

قراءتها بعناية لأنه يحكي عن كثب على المشاكل والتحديات التي تواجه منظمة حقيقية التعامل مع النظام مع مستوى عال من الانفتاح والتعاون مثل ويكي.

بعض البيانات:

وقد ساهمت 70٪ فقط من الناس (وأنا أعتقد ذلك على أي حال)
80٪ من صفحات يكون مساهما واحد فقط.

المشكلة، وباختصار، يبدو أن هذا: عاش يكي في نهاية مثل إنترانت التقليدية، وهو ناشر والقارئ. بالإضافة إلى ذلك، يبدو أن هناك بعض المقاومة لنشر أي شيء لا "انتهى": الناس لديهم مقاومة لنشر العمل في خطى التقدم.

أخيرا، هناك مشكلة قابليتها للاستخدام، وحقيقة أن يقول الكثير من أنهم لا يملكون الوقت الى ما بعد ذلك إلى صعوبة المتصورة للاستخدام.

ومع ذلك، هناك حقائق إيجابية: الأخبار والمشاريع والأفكار الواردة في ويكي مع مرور الوقت اكتسبت مصداقية مع الموظفين. لكنه لا يزال الاستخدام الذي يعكس الخريطة الذهنية من المستخدمين لا تزال مرتبطة بشكل وثيق لعقلية لا التعاونية بشكل علني.

انظروا، هذه هي القضايا الخطيرة. ومع ذلك، فإن المؤلف تعاطفا لا تريد أن تفقد القلب، والفريق العامل في محاولة لإيجاد حلول لتسهيل وتيسير الوصول (مثل علامة واحدة وeditnig الفوري والسهل) وتشجيع المشاركة.

من بين أمور أخرى، وهذه المادة هي أول مثال على تويتر الداخلية (نعم)، والذي هو الآن في اختبار بيتا.

twitter_interno

هنا اثنين من يقتبس المادة

"يتم تحديد النجاح من خلال ما تقوم به، وليس ما لديك الفرصة للقيام به. تنفيذ ويكي ليس النجاح، لبناء المنظمة التي تتخذ القرارات الجماعية، والكتابة بطريقة تعاونية هو عليه. التكنولوجيا يمكن أن تخلق فرصا لتغيير السلوك ونقل الخطاب من الأعذار ("من الصعب للغاية") والسبب ("انها مخاطرة كبيرة جدا") ".

"التدريب في استخدام الأنظمة هو المهم، ولكن فقط بعد أن نكون قد فعلت كل ما هو ممكن لإنشاء تصميم" للتدريب الصفر ". في إنترانت، المستخدم النهائي هو الشخص مثل أمك: استدراجه التفكير لها "!

ماذا يمكنني أن أقول؟ حظا سعيدا لهؤلاء الرجال ...

ديسمبر
5

المراقبون الفرنسية

في فرنسا هناك un'osservatorio على الإنترانت. لقد جئت لنعرف من خلال Emergencveweb ، بلوق التي تتعامل مع إنترانت الكندية.

loro_osservatorio_intranet_francesi

يتم تحديث وثيقة مع أحدث باختصار، في PDF، ويمكن تحميلها من هنا .

ديسمبر
5

أنماط فريد

أنماط فريد Cavazza تشتهر درجة وضوحها والبساطة. وهنا ما جعل الحديث عن المؤسسة 2.0.

Enterprise_2.0

هنا هو الرابط إلى المقال كاملا .