Wir berichten über ein bisschen "interessante Links in beliebiger Reihenfolge: ein bisschen zu Themen" disparate (e-learning, Zusammenarbeit, Rolle hr, etc.), aber immer auf das zentrale Thema dieses Blog verlinkt.
Einige Bedenken rund internen Microblogging . Oscar Berg-Adressen einige typische Einwände (wenige Menschen orientierte Gespräche kam der Spam, laufen Sie Gefahr, missverstanden zu werden). Interessant auch seine früheren Artikel: " Die internen Microblogging kann einschüchternd sein . " 
-
Die Bedeutung eines Community-Management zu konzentrieren, mit der Daten belegt . Die Erfahrung eines Community-Manager über einem Jahr Betrieb, zeigen die Zahlen, was passiert, wenn die communty allein gelassen werden. Verwelken.
-
Wie ändert man die Rolle des HR mit dem Web 2.0 . Eine interessante Tabelle (in Französisch). Zum Thema lesen Sie auch den Beitrag von Jon Husband .
-
Die traditionelle Organisation ist eine Maschine, aber wir sind menschliche Wesen . Dieser Artikel setzt das Thema der Beziehung zwischen orgnanizzazione und informelle Prozesse, einschließlich der Struktur und der Strömung. Erwarten Sie weitere Artikel in der Reihe
-
Die dunkle Seite des Enterprise 2.0. Es ist gut, dass jemand nicht nur Versprechungen erinnert sich aber auch die Risiken. Auch, weil sie sind, was Manager zuerst sehen. Nice Präsentation auch.
12 Gründe, warum E-Learning ist so effektiv, . Worth ripassarseli.
-
Technologie und kollaborative Prozesse in der Forschung und Entwicklung . Interessante Exploration von wechselnden Thema der Arbeit im Bereich der Forschung mit der Ankunft der Social-Networking-Technologien für die Teams.
-
Eine gute Fallstudie über einen internen Blog . Und einige Regeln, damit es gut funktioniert.
-
Und schließlich, einige Zweifel, wie wirksam die Online-Systeme zur Erkennung von internen Experten . Der Sinn ist: Vielleicht finde ich sie leichter, aber wenn sie straimpegnati werden wir tun? In Reaktion auf diesen Artikel , ein bisschen "zu hagiographischen.
-
Viel Spaß beim Lesen :-)
