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8 Mag. 2009

Identity management per valorizzare i talenti

Copio e incollo a da un articolo di Punto informatico di oggi: “L’unico modo che realmente funziona (strano, eh?) è l’Identity Management, cioè dare le necessarie informazioni alle persone per far capire loro il perché si desidera un certo risultato ed anche le conseguenze delle loro scelte. Quando le persone che lavorano per te si […]